Les webmasters pour les petites entreprises font souvent tout, de la conception du site Web à l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) en passant par la maintenance quotidienne. Vous avez donc besoin d’un expert multitâche créatif et à qui vous pouvez faire confiance avec les clés de votre site Web – la passerelle en ligne vers votre marque.
Comment pouvez-vous trouver quelqu’un qui est à la hauteur de cette grande tâche? Voici 6 questions importantes à poser aux webmasters potentiels pour s’assurer que vous embauchez la bonne:
1. Où puis-je trouver des exemples actuels et passés de votre travail?
Les candidats expérimentés devraient facilement partager des liens vers des exemples de leur travail qui démontrent clairement leurs capacités
2. Puis-je avoir une liste de vos clients actuels et passés?
Les candidats doivent facilement fournir les coordonnées des clients existants et passés. De nombreux webmasters freelance contractuels travaillent indépendamment sur leurs propres horaires, demandez-leur s’ils fonctionnent bien sans beaucoup de structure et fournissent toujours les résultats souhaités à temps.
3. Quel est votre site Web préféré et pourquoi l’aimez-vous?
La réponse peut en révéler beaucoup sur le sens de l’image de marque, du design, de l’interaction des utilisateurs et plus encore.
4. Quelles technologies de publication, de conception et de contenu utiliseriez-vous pour créer et gérer mon site Web?
Les webmasters devraient être en mesure de décrire les principaux outils de publication, de conception et de planification de contenu, de donner les avantages et les inconvénients de chacun, et d’expliquer ce qu’ils vous suggéreraient en fonction de votre budget et de votre étendue de travail. « Par exemple, s’ils incorporent un blog dans votre site Web, utiliseraient-ils WordPress ou Drupal.
5. Comment allez-vous optimiser mon site Web pour les moteurs de recherche?
Demandez aux candidats à quel point ils connaissent les outils et techniques de référencement. Demandez-leur d’expliquer quelles stratégies et méthodes ils utiliseront pour améliorer votre classement dans tous les principaux moteurs de recherche. Ils doivent également être expérimentés avec Google Analytics pour suivre le trafic du site Web et les statistiques de comportement des utilisateurs et évaluer l’efficacité de leurs campagnes de référencement.
6. Quels types de fonctionnalités spéciales pouvez-vous intégrer à mon site?
Un site Web statique ne suffira tout simplement pas. Les clients s’attendent à des fonctionnalités supplémentaires telles que la vidéo, les flux de médias sociaux et les bannières publicitaires. Assurez-vous que le candidat possède les compétences et les ressources nécessaires pour les fournir. Peuvent-ils facilement ajouter un formulaire de contact, un blog, une animation Flash et des flux Facebook et Twitter à votre site? Si oui, quel est le délai de livraison prévu pour chaque fonctionnalité spéciale?
