Avec le portage salarial, vous pouvez prendre en charge votre propre carrière tout en bénéficiant des protections offertes par un salariat classique. De nombreuses personnes trouvent cette forme d’emploi très attrayante et se tournent donc vers elle pour démarrer leur propre affaire. Mais qu’est-ce que la rémunération en portage salarial exactement ? Comment ça fonctionne ? Dans cet article, nous allons répondre à ces questions et vous fournir plus d’informations pour faciliter votre transition vers le portage salarial.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un mode de travail de plus en plus populaire, le chiffre d’affaires total du marché atteignant 1,3 milliard d’euros selon la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS). Ce mélange de travail salarié et de travail indépendant attire plus de 100 000 freelances en France, qui bénéficient d’une plus grande sécurité financière et de la flexibilité du travail en tant qu’entrepreneur. Juridiquement, le portage salarial fonctionne dans le cadre d’une convention tripartite entre le freelance, le client et la société de portage associée, convention encadrée par l’article L1251-1 du Code du travail. En résumé, le portage salarial offre aux freelances en France la sécurité de l’emploi tout en leur laissant une grande liberté dans le choix de leur mode de travail.
Quel est son fonctionnement ?
Le portage salarial fait intervenir trois parties dans la réalisation d’un projet : le freelance, le client et la société de gestion. Le freelance est un expert dans un certain domaine qui recherche ses clients pour recevoir une rémunération en portage pour le service qu’il fournit. Le client commande un service auprès du freelance hautement qualifié, après quoi la société de portage intervient pour gérer les formalités administratives telles que l’établissement des contrats et la gestion de la facturation et du recouvrement. La société de portage prend également en charge toutes les autres tâches liées au travail administratif associé à l’accomplissement des exigences de l’emploi.
Qu’en est-il de la rémunération en portage salarial ?
Travailler en freelance peut être un excellent moyen de tirer parti de vos compétences et de votre expérience tout en conservant votre indépendance. Dans ce type de fonction, votre rémunération en portage prend généralement la forme d’un taux facturé par la société pour laquelle vous travaillez. Ce taux est ensuite ventilé dans votre salaire après déduction des charges patronales et des frais de gestion, qui représentent en moyenne environ 10% de votre chiffre d’affaires hors taxes. Heureusement, il existe de nombreuses sociétés de portage qui proposent ces services, les taux de gestion variant en fonction de leur accord avec la société avec laquelle vous travaillez.
Une sécurité financière garantie
Travailler en portage offre une forme sécurisée d’avantages financiers différents de votre salaire habituel. Le système du portage vous fournit votre salaire mensuel jusqu’à 75% du plafond de la Sécurité sociale (2568 € brut). Il comprend également une indemnité d’apport d’affaires de 5% ainsi que l’ajout d’une prime de précarité de 10% et d’une réserve de 10% pour votre rémunération de votre dernière mission afin de tenir compte d’une éventuelle perte de revenus entre 2 missions. L’ensemble de ces indemnités vous assure une sécurité financière fiable, sans comprendre vos prochaines missions.
